Проекты

Краткое описание

Проект «Социальное проектирование как инструмент развития казачьих обществ на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» направлен на формирование у лидеров казачьего сообщества Ямала практических компетенций для подготовки и реализации социально значимых инициатив.
В рамках проекта 100 представителей целевой группы — атаманов и членов казачьих обществ, священнослужителей и государственных служащих, взаимодействующих с казачеством — пройдут полный цикл обучения от идеи до готовой заявки на грант.

Деятельность в рамках проекта будет реализована в три ключевых этапа:

1. Разработка и запуск образовательной программы. Будет создана уникальная трехмесячная дистанционная программа профессиональной переподготовки объемом 252 академических часа. Программа интегрирует актуальные модули по социальному проектированию, грантовому менеджменту, управлению НКО и правовым основам государственной службы с традиционными ценностями российского казачества. Она будет размещена на специализированной онлайн-платформе, что обеспечит доступность для слушателей из всех муниципалитетов ЯНАО.

2. Реализация обучения и проектный акселератор. В течение 3 месяцев участники под руководством федеральных экспертов Всероссийского казачьего общества и практиков в сфере грантов освоят теорию и сразу применят знания на практике. Главным практическим результатом этого этапа станет разработка каждым слушателем собственного проекта — детальной дорожной карты будущей социальной инициативы. Эти проектные идеи будут доработаны до уровня конкурентоспособных заявок для участия в грантовых конкурсах различного уровня.

3. Итоговая аттестация и торжественный выпуск. По окончании обучения слушатели, успешно сдавшие аттестацию, получат диплом о профессиональной переподготовке государственного образца. Торжественное вручение дипломов в Салехарде станет публичным событием, демонстрирующим новый кадровый потенциал ямальского казачества. Таким образом, главным итогом проекта станут не только документы об образовании, но и 100 конкретных проектных концепций, которые участники смогут сразу использовать для привлечения ресурсов и развития своих обществ.

Проект обеспечивает прямой и измеримый результат, создавая механизм для увеличения числа социальных инициатив и укрепления роли казачьих обществ в развитии гражданского общества Ямало-Ненецкого автономного округа.

Цель

1. Сформировать у 100 представителей казачьих обществ, духовенства, государственных и муниципальных служащих ЯНАО практические компетенции социального проектирования и грантового менеджмента через прохождение полной образовательной программы, что позволит им самостоятельно разрабатывать и подавать конкурентоспособные заявки на гранты для реализации социально значимых инициатив.

Задачи

1. Разработать и методически обеспечить специализированную дистанционную образовательную программу профессиональной переподготовки, адаптированную под запросы и специфику деятельности целевых групп (казаки, священнослужители, государственные и муниципальные служащие) на территории ЯНАО.
2. Реализовать полный цикл обучения для 100 представителей целевых групп, обеспечив комплексное освоение ими практических навыков социального проектирования, грантового менеджмента и основ управления социально ориентированной НКО.
3. Организовать процесс индивидуального и группового консультирования слушателей для доработки их проектных идей до уровня конкурентных заявок, готовых к подаче на грантовые конкурсы различного уровня.
4. Провести итоговую аттестацию слушателей, торжественное вручение документов о профессиональной переподготовке и публичную презентацию разработанных проектных концепций ключевым стейкхолдерам (органам власти, потенциальным партнерам) для их дальнейшей поддержки и реализации.

Обоснование социальной значимости

Проект направлен на решение системной проблемы, затрагивающей ключевые стейкхолдеры казачьего сообщества Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО). Целевая группа сформирована из 100 человек на территории всего округа и включает три взаимосвязанных сегмента:

Казаки, атаманы и члены казачьих обществ (внесенных в государственный реестр и общественных объединений) — практики, непосредственно реализующие социальные и патриотические инициативы.

Священнослужители, окормляющие казачьи общества — духовные наставники, интегрирующие традиционные ценности в общественную деятельность.

Государственные и муниципальные служащие, ответственные за взаимодействие с казачеством и реализацию государственной политики в этой сфере — представители органов власти, формирующие правовые и финансовые условия для развития казачества.

2. Суть проблемы и ее причины

Основная проблема заключается в критическом недостатке у лидеров и активистов ямальского казачества практических компетенций в области социального проектирования и грантового менеджмента. Это создает «инновационный разрыв»: при наличии огромного потенциала, традиций и желания служить обществу, казачьи общества не могут в полной мере конвертировать свои идеи в качественные, финансируемые проекты.

Конкретные проявления проблемы:

Неспособность привлекать внебюджетное финансирование: Многие значимые локальные инициативы (патриотические, спортивные, культурные, социальные) не реализуются или существуют на энтузиазме из-за неумения подготовить конкурентоспособную заявку на грант.

Низкая эффективность взаимодействия с властью: Отсутствие навыков проектного управления и формулирования измеримых результатов затрудняет построение партнерских отношений с органами власти и участие в государственных программах поддержки.

Потеря кадрового и лидерского потенциала: Активные, но невостребованные в проектном плане казаки, особенно молодежь, могут терять мотивацию, что усугубляет кадровые вызовы, отмеченные в стратегии развития региона.

Причины проблемы носят системный характер:

Отсутствие специализированного образования: В регионе нет регулярных, адаптированных под специфику казачества программ, обучающих социальному проектированию «с нуля» до уровня готовой заявки.

Дефицит экспертного сопровождения: Большинство казачьих обществ не имеют доступа к наставничеству со стороны признанных экспертов-практиков в сфере грантов и управления НКО.

Информационная разобщенность: Знания о механизмах поддержки (как федеральных, так и региональных, включая гранты Губернатора ЯНАО и социальное предпринимательство) фрагментированы и не систематизированы для целевой аудитории.

3. Данные исследований и подтверждающие источники

Проблема подтверждается как внутренними исследованиями, так и контекстом регионального развития.

Собственное исследование (апрель-май 2023 г.): Опрос, проведенный инициативной группой молодых казаков Оренбургского войскового казачьего общества среди 52 казачьих организаций, выявил, что 72% опрошенных атаманов и активистов не владеют базовыми знаниями и навыками в сфере проектной деятельности, управления НКО и основ грантового менеджмента. При этом 100% респондентов выразили желание пройти соответствующее обучение. Руководитель Молодежной казачьей организации ОВКО Андрей Замятин указал ключевые причины: отсутствие обученных специалистов, единой образовательной площадки и налаженной системной работы в данной сфере.

Контекст региональной политики и экономики:

Стратегия ЯНАО до 2035 года указывает на риски, связанные с дефицитом квалифицированных кадров и миграционным оттоком, подчеркивая необходимость развития человеческого капитала и закрепления активного населения в регионе.

Округ демонстрирует высокую экономическую активность и поддержку социальных инициатив (рост числа предпринимателей, в том числе социальных, масштабные грантовые программы), что создает благоприятную, но сложную конкурентную среду для привлечения финансирования. Без проектных компетенций казачьи общества не могут полноценно включиться в эту систему поддержки и остаются на периферии ресурсного обеспечения.

4. Социальная значимость проекта

Проект имеет высокую социальную значимость для ЯНАО, так как предлагает не разовое мероприятие, а системное решение по устранению ключевого барьера на пути развития одного из важнейших институтов гражданского общества в регионе.

Для казачьих обществ: Проект напрямую способствует их институциональному укреплению и финансовой устойчивости. Обученные лидеры смогут самостоятельно привлекать ресурсы для сохранения культурного наследия, патриотического воспитания молодежи и реализации социальных программ, повышая тем самым вклад казачества в жизнь округа.

Для органов власти и местного самоуправления: Проект создает качественно новых, профессиональных партнеров для диалога и совместной реализации государственной политики в отношении казачества. Проект соответствует Стратегии государственной политики Российской Федерации в отношении российского казачества на 2021 - 2030 гг

География проекта

Ямало-Ненецкий автономный округ (все 12 муниципалитетов)

Целевые группы

1. Казаки, члены казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ Российской Федерации, члены общественных объединений казаков, территории Ямало-Ненецкого автономного округа
2. Священнослужители территории Ямало-Ненецкого автономного округа, взаимодействующие с казачеством, окормляющие казачьи общества и организации
3. Государственные и муниципальные служащие, ответственные за взаимодействие с казачеством, патриотическое воспитание, реализацию Стратегии государственной политики в отношении российского казачества
4. Руководители военно-патриотических клубов, кадетских классов и творческих коллективов Ямало-Ненецкого автономного округа